Pulse会議の前に、背景がそろう。
前回の相談と、まだ解決していないことを確認。相手が何度も同じ説明をしなくてよい面談へ。
新入社員オンボーディング · 振り返り
入社2週目。研修は完了し、相談先と最初の担当業務を確認したいとのこと。今回はチームでの進め方をすり合わせます。
SU
鈴木さん人事担当
前回の会話から
メンターを決め、週次で相談できる時間を設ける。
今回、確かめること
安心して相談できる？ 次の一歩は明確？
▤ 元の会話と資料 09/18 · 09/22
Pulse for 人事
人の話に、 向き合う時間を。
面談、採用のすり合わせ、オンボーディング。大切な対話を丁寧に記録し、選んだ範囲で引き継ぐ、人事チームのためのPulse。
無料トライアルを相談する ↗Pulse自分のみ
新入社員オンボーディング · 振り返り
今日 · 13:00 · 3名合意・判断
メンターを決め、週次で相談できる時間を設ける。
次の対応
人事がメンターとの顔合わせと次回面談を調整。
↗ 元の会話と資料 · 18:42記録中
✧ 次の対応人事がメンターとの顔合わせと次回面談を調整。
会話の時間を、 もっと豊かに。
会議にいるのは、人だけ。
ボットを招待せず、端末の音声から記録。録音について参加者に伝えたうえで、いつもの会話に集中できます。
▤ボットの参加は不要×
▤ボットの参加は不要×
▤ボットの参加は不要×
聞くことに、集中できる。
記録に追われず、対話に集中。話された内容と合意した対応を整理し、共有する情報は選べます。
Pulse自分のみ
新入社員オンボーディング · 振り返り
研修は完了 相談先があいまい メンター決めたい 来週1on1
会議のあとも、 仕事は進む。
話して終わりにしないために。合意した支援、案内する資料、次回の予定を整理して、本人と担当者へつなぎます。
フォローメールの下書き下書きを保存しました · たった今
確認待ち宛先鈴木様
件名本日の振り返りとメンターのご案内
鈴木様
本日はお話しいただきありがとうございました。メンターとの顔合わせを調整し、来週の面談候補日をお送りします。気になることはいつでもご相談ください。
- 人事がメンターとの顔合わせと次回面談を調整。
- 安心して相談できる？ 次の一歩は明確？
引き続き、よろしくお願いいたします。
Pulse
フォローを、すぐに形に。
本人に伝える要点と次の予定を、確認して送付。面談ノート全体を共有せず、必要な内容を選んで伝えられます。
Notion会議から更新案を作成
確認待ち- オンボーディング対応
- 未更新メンター紹介と次回面談
- 担当者
- 鈴木さん
- 次の対応
- 人事がメンターとの顔合わせと次回面談を調整。
- 元の会話と資料
- ▤ 新入社員オンボーディング · 振り返り · 18:42
✓ 元の会話と照合してから、選んだ内容を反映できます。
ツールへの更新まで、ひと続き。
共有する範囲を選んで、オンボーディングの対応事項を更新。個人の面談内容と業務上のタスクを分けて扱います。
前回の相談から、 次の支援を考える。
以前どんな相談があったか。何を約束したか。自分が参照できる会話から、継続した支援に必要な背景を確認します。
✧ Pulseに聞く
次回の面談までに、準備することは？
次回の面談までに、準備することは？
新入社員オンボーディング · 振り返り
会話にあった情報 · 18:42
“研修は完了”
- 合意・判断
- メンターを決め、週次で相談できる時間を設ける。
- 担当者
- 鈴木さん
- 次の対応
- 人事がメンターとの顔合わせと次回面談を調整。
- 対応状況
- 次の対応を確認中
▤ 元の会話と資料 09/25 · 18:42
活用イメージ
必要な支援へ、 必要な文脈だけ。
面談の記録は自分に。本人と合意した次の対応は、選んだ担当者へ。対話の丁寧さと、チームでの支援を両立します。
架空の会議による機能紹介会議の場所を、 変える必要はありません。
Zoom、Google Meet、Microsoft Teams。オンラインでも対面でも、いつもの会話をPulseのノートに。
Zoom
Google Meet
Teams
Pulse / 会話とメモを記録中
Pulse · 次の会議を準備しました
新入社員オンボーディング · 振り返り
安心して相談できる？ 次の一歩は明確？
今日 · 13:00 · 3名大切な会話を、 大切に扱う。
個人のノートと、チームで使う文脈を分けて管理。誰に何を共有するかを選びながら、必要な背景を引き継げます。
まずは、自分だけに
ノートは非公開で保存。共有する範囲は、あとから選べます。
文脈を、選んで共有
必要な情報を選んで、チームや指定した相手へ。
根拠を残す
判断や対応と、元の会話・資料の関係をたどれます。
確認した意味を使う
社内用語は意味と出典を確認して、会話の理解に反映。
記録を伝える
会話の前に、記録することを参加者に伝えます。
導入前に相談できる
運用や情報管理の要件は、導入前にご相談ください。
PULSE FOR 人事01 02 03
チームの、それぞれの仕事に。
人事担当
相談の背景と合意した支援を、継続して把握。
採用・受け入れ担当
面談の要点と次の案内を、必要な範囲で引き継ぐ。
チームマネージャー
1on1の約束と次回の確認点を、丁寧に残す。